План мероприятий по предупреждению коррупции в СОГБУ "СОЦ "Голоевка"
ПЛАН
мероприятий по предупреждению коррупции в
смоленском областном государственном бюджетном учреждении
«Социально - оздоровительный центр «Голоевка»
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Ответственный исполнитель
|
Срок исполнения |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Организационная работа по повышению противодействия коррупции |
|||
1.1. |
Организация работы по разработке и принятию правовых актов, направленных на противодействие коррупции |
Комиссия по противодействию коррупции |
ежегодно |
1.2. |
Разработка планов работы комиссии на год и на каждое заседание |
Комиссия по противодействию коррупции |
ежегодно |
1.3. |
Составление обоснованного плана финансово - хозяйственной деятельности "СОЦ "Голоевка" , целевое использование бюджетных средств , контроль законности формирования и расходования внебюджетных средств |
Главный бухгалтер, заместитель директора по АХЧ
|
ежегодно |
1.4. |
Организация проведения закупок товаров (работ, услуг) для нужд учреждения в соответствии с федеральным и областным законодательством |
Аукционная комиссия |
ежегодно |
1.5. |
Организация проверки порядка заключения и исполнения договоров (контрактов), заключаемых для обеспечения деятельности учреждения |
Комиссия по противодействию коррупции |
ежегодно |
1.6. |
Усиление контроля за недопущением составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов |
Комиссия по противодействию коррупции, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений |
ежегодно |
1.7. |
Правильное распределение бюджетных ассигнований, субсидий, эффективное использование и распределение закупленного в оздоровительный центр оборудования |
Главный бухгалтер, заместитель директора по АХЧ, руководители структурных подразделений |
ежегодно |
1.8. |
Осуществление регулярных внеплановых проверок деятельности ответственных лиц по вопросам выдачи и использования материальных ценностей, продуктов питания, вещевого имущества |
Комиссия по противодействию коррупции |
ежегодно |
2. Повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение |
|||
2.1. |
Тщательный отбор кадров в процессе комплектования штата учреждения |
Отдел кадров |
По мере поступления |
2.2. |
Обеспечение соблюдения требований к служебному поведению сотрудников учреждения и урегулированию конфликта интересов |
Отдел кадров, юрисконсульт |
ежегодно |
2.3. |
Разъяснение работникам положений Кодекса этики и служебного поведения работников СОГБУ «СОЦ «Голоевка», оказание консультативной помощи по вопросам применения Кодекса этики и служебного поведения |
Отдел кадров, юрисконсульт |
Постоянно, а также при приеме на работу |
2.4. |
Совершенствование мотивации и стимулирования труда работников СОГБУ "СОЦ "Голоевка", распределения стимулирующей части фонда оплаты труда |
Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда и других выплат работникам |
ежегодно |
2.5. |
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением служебных обязанностей
|
Комиссия по противодействию коррупции, отдел кадров, юрисконсульт |
ежегодно |
3. Информационная работа по противодействию и предупреждению фактов коррупции |
|||
3.1. |
Проведение лекций, индивидуальных консультаций с сотрудниками учреждения |
Комиссия по противодействию коррупции, юрисконсульт |
ежегодно |
43.2. |
Обеспечение проведения совещаний с руководителями структурных подразделений по вопросам исполнения Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
Юрисконсульт, Комиссия по противодействию коррупции
|
ежегодно |
3.3. |
Осуществление работы по развитию и регулярному обновлению Интернет-сайта Учреждения. Размещение на сайте плана мероприятий по противодействия коррупции, нормативно- правовых актов, иных материалов по антикоррупционной тематике |
Лица, ответственные за работу с сайтами
Комиссия по противодействию коррупции |
ежегодно |
4. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений |
|||
4.1. |
Проводить анализ нарушений работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса этики и служебного поведения. |
Руководители подразделений. Отдел кадров |
ежегодно |
4.2. |
Обеспечивать на сайте Учреждения возможность получения информации от граждан, предприятий и организаций о фактах коррумпированности должностных лиц Учреждения. |
Комиссия по противодействию коррупции |
ежегодно |
4.3. |
Анализировать заявления и обращения граждан, поступающие на официальный сайт Учреждения |
Комиссия по противодействию коррупции |
ежегодно |