Департамент Смоленской области по социальному развитию

Смоленское областное государственное бюджетное учреждение

«Социально-оздоровительный центр «Голоёвка»

Смоленская область, Рославльский район, д. Профилакторий ЗИЛ, п/о Крапивенский – 2

План мероприятий по предупреждению коррупции в СОГБУ "СОЦ "Голоёвка"

______.JPG

Приложение

к приказу директора СОГБУ «СОЦ «Голоевка»

от 12.05.2016 № 54

 

 

ПЛАН

мероприятий по предупреждению  коррупции в  смоленском областном государственном бюджетном учреждении «Социально - оздоровительный центр «Голоевка» на 2016 год

 

п/п

Наименование мероприятий

Ответственный исполнитель

 

Срок

исполнения

1

2

3

4

1.     Организационная работа по повышению противодействия коррупции

1.1.

Организация работы по разработке и принятию правовых актов, направленных на противодействие коррупции

Комиссия по противодействию коррупции

ежегодно

1.2.

Разработка планов  работы комиссии на год и на каждое заседание

Комиссия по противодействию коррупции

ежегодно

1.3.

Составление обоснованного плана финансово - хозяйственной деятельности  "СОЦ "Голоевка" , целевое использование бюджетных средств , контроль законности формирования и расходования внебюджетных средств

Главный бухгалтер, заместитель директора по АХЧ

 

ежегодно

1.4.

Организация проведения закупок товаров (работ, услуг) для нужд учреждения в соответствии с федеральным и областным законодательством

Аукционная комиссия

ежегодно

1.5.

Организация проверки порядка заключения и исполнения договоров (контрактов), заключаемых для обеспечения деятельности учреждения

Комиссия по противодействию коррупции

ежегодно

1.6.

Усиление контроля за недопущением составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов

Комиссия по противодействию коррупции, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений

ежегодно

1.7.

Правильное распределение бюджетных ассигнований, субсидий, эффективное использование и распределение закупленного в оздоровительный центр оборудования

Главный бухгалтер, заместитель директора по АХЧ,

руководители структурных подразделений

ежегодно

1.8.

Осуществление регулярных внеплановых проверок деятельности ответственных лиц по вопросам выдачи и использования материальных ценностей, продуктов питания, вещевого имущества

Комиссия по противодействию коррупции

ежегодно

2.     Повышение профессионального уровня кадров и правовое просвещение

2.1.

Тщательный отбор кадров в процессе комплектования штата учреждения

Отдел кадров

По мере поступления

2.2.

Обеспечение соблюдения требований к служебному поведению сотрудников учреждения и урегулированию конфликта интересов

Отдел кадров, юрисконсульт

ежегодно

2.3.

Разъяснение работникам положений Кодекса этики и служебного поведения работников СОГБУ «СОЦ «Голоевка», оказание консультативной помощи по вопросам применения Кодекса этики и служебного поведения

Отдел кадров, юрисконсульт

Постоянно, а также при  приеме на работу

2.4.

Совершенствование мотивации и стимулирования труда работников СОГБУ "СОЦ "Голоевка",  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда и других выплат работникам

ежегодно

2.5.

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением служебных обязанностей

 

 

 

 

Комиссия по противодействию коррупции,

отдел кадров,

юрисконсульт

ежегодно

3.     Информационная работа по противодействию и предупреждению фактов коррупции

3.1.

Проведение лекций, индивидуальных консультаций с сотрудниками учреждения

Комиссия по противодействию коррупции, юрисконсульт

ежегодно

43.2.

Обеспечение проведения совещаний с руководителями структурных подразделений  по вопросам   исполнения Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Юрисконсульт, Комиссия по противодействию коррупции

 

ежегодно

3.3.

Осуществление работы по развитию и регулярному обновлению Интернет-сайта Учреждения.

Размещение на сайте плана мероприятий по противодействия коррупции, нормативно- правовых актов, иных материалов по антикоррупционной тематике

Лица, ответственные за работу с сайтами

 

Комиссия по противодействию коррупции

ежегодно

4.     Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений

4.1.

Проводить анализ нарушений работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса этики и служебного поведения.

Руководители подразделений. Отдел кадров

ежегодно

4.2.

Обеспечивать на сайте Учреждения возможность получения информации от граждан, предприятий и организаций о фактах коррумпированности должностных лиц Учреждения.

Комиссия по противодействию коррупции

ежегодно

4.3.

Анализировать заявления и обращения граждан, поступающие на официальный сайт Учреждения

Комиссия по противодействию коррупции

ежегодно